Falta por incorporar al 60% de los tercerizados en las empresas

Cuando faltan pocos días para que se venza el plazo que tenían las empresas públicas y privadas para incorporar al personal tercerizado como parte de su nómina fija, el presidente de la Central Bolivariana Socialista de Trabajadores, Wills Rangel, informó que aún queda 60% de los trabajadores en esta condición esperando por la regularización de su situación.

“La tercerización no ha avanzado tan rápido como debió y por eso vamos a tener que presionar para hacer cumplir la ley en algunos sectores”, admitió Rangel, quien también es el presidente de la Federación Unitaria de Trabajadores Petroleros (Futpv).

Informó que las únicas empresas que están más avanzadas en este tema son Pvdsa y Corpoelec.  “En el caso de Pdvsa se han absorbido a 41 mil personas, pero todavía quedan rezagados 8 mil trabajadores que laboran como choferes de los taladros y mejoradores, así como los operadores de seguridad”, informó.

Marcela Máspero, coordinadora nacional de la Unión Nacional de Trabajadores (Unete) tampoco está satisfecha con los resultados. Asegura que aún quedan 100 mil tercerizados del sector público y 30 mil del privado esperando por resolver su situación. “Ambos sectores siguen en mora con la clase obrera”, dijo.

La Ley Orgánica del Trabajo, que salió en gaceta oficial el 7 de mayo de 2011, otorgó un plazo de tres años para que las compañías se ajustaran a la prohibición de la tercerización, definido en esta ley como “la simulación o fraude que es cometido por varios patronos, con el único propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral”.

Sector por sector

Orlando Chirinos, coordinador nacional de la Alianza Nacional de Trabajadores Cementeros de Venezuela y secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Industria de Cemento del estado Lara, explicó que aún quedan 3 mil trabajadores esperando en el sector cementero.

Aseguró que “cuando estábamos bajo las trasnacionales habían una gran cantidad de tercerizados, pero en estos últimos años solo se logró avanzar en un 50%”.  

Por su parte Julio Polanco, presidente del Sindicato de la Industria del Plástico, Químico y Pinturas, informó que aún quedan 800 tercerizados en espera solamente en este sector. Pero en líneas generales, “de los 10 mil tercerizados que hay en el estado Carabobo solo se avanzó en 20%, que equivale a 2 mil solamente”.

Una de las situaciones que más preocupa a los sindicalistas es que las empresas tanto públicas como privadas están despidiendo a sus empleados que hasta la fecha no formaban parte de su nómina fija “para evitar incorporarlos”, explicó Polanco.

Asegura que esta situación está ocurriendo en las empresas Colgate Palmolive y en Fireston. “A la fecha van 600 trabajadores despedidos por esta situación”, denunció.

José Luis Hernández, presidente del Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Siderúrgica y Similares (Sutiss), explicó que a pesar de haber incorporado a 5500 trabajadores quedó por fuera un 12% debido a que “la empresa abultó la lista incorporando gente que ni siquiera trabajan con Sidor”.

Denunció que en total ingresaron cerca de 3 mil personas que “no tienen relación laboral con la empresa” y por lo tanto un poco más de mil empleados quedaron por fuera.

Sin prórroga

El próximo jueves 7 de mayo se vence el plazo y no habrá prórroga según el presidente de la comisión de Desarrollo Social Integral de la Asamblea Nacional, Oswaldo Vera, en declaraciones para Unión Radio.

"Tenemos una fecha establecida que es el 7 de mayo de 2015, del proceso de revisión y análisis de la tercerización, no hay prórroga (…) Se dio el plazo necesario para que empresarios públicos y privados y los trabajadores hicieran sus reclamos naturales", dijo. 

Además, Wills Rangel, presidente de la Central Bolivariana Socialista de Trabajadores, informó que según las reuniones que han tenido con el ministerio del Trabajo “no está planteado darle prórroga a las empresas”.

Una de sus preocupaciones es que aún queda un 40% por incorporar y que “la mayoría de los trabajadores desconocer sus derechos”. 

Lo que dice la ley

El artículo 48 de la Ley Orgánica del Trabajo señala en su artículo 48 que queda prohibido:

1. La contratación de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades que sean de carácter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el proceso productivo de la contratante.

2. La contratación de trabajadores o trabajadoras a través de intermediarios para evadir las obligaciones derivadas de la relación laboral del contratante.

 3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono para evadir las obligaciones con los trabajadores y trabajadoras.

4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relación laboral, mediante la utilización de formas jurídicas propias del derecho civil o mercantil.

5. Cualquier otra forma de simulación o fraude laboral. 

Marisela Castillo Apitz / mcastillo@dinero.com.ve